在这种情况下，需要紧急法律帮助，申请一个免费的回这里连接有专家的律师。 劳工法律在印度，是指法律，有助于在规则和条例的劳动力在印度。 有某些权利，每一雇员和工劳动，并且为了保护他们的利益和权利，根据《印度宪法》，第-日,、日和日、和-直接相关的劳工法在印度。 大多数的部门工作是不正确的雇员，就业 和劳工的法律在印度为私营企业有关的加班费和工作时间。 雇员在私营部门往往必须加班工作，过去他们的工作时间，印度提高生产力，并实现公司目标。 由于竞争的环境中的企业和新企业需求的辛勤工作和热情的员工，不是很多人知道，加班政策，在印度也被视为该权利的私人部门的雇员在印度。 加班时期对其雇员工作超过他们的工作时间。 在加班的规则，在印度和为政策的限定工作时间在印度规定，工作时间是-小时每天和总工作时间在每周至小时在一个星期。 就业法律在印度状态下，任何雇员工作超过既定的工作时间是有资格加班的报酬期间的工作超出了工作时间。 这个报酬为加班工作时间在印度 必须双倍正常工资的雇员支付了额外的时间期限的雇员有专门。 它应在根据的加班费政策。 要了解的加班费政策，在你的公司，你可以随时要求人力资源工作人员或者，你总是可以磋商就业的律师知道谁是有资格获得加班费，在印度和加班费的法律在印度。 有无数的加班费的规则，在印度，规定不同时期的印度劳动法的工作时间。 第五十一和第工厂法》-年国，"没有雇员工作超过四十八小时在一个星期和九个小时的一天。 任何员工工作超过这个期间有资格获得加班报酬的规定作为两倍金额的普通工资。当的最低工资的雇员都是固定于一个特定的时间和雇员工作超出这一期间，则该雇员支付的加班工资的 额外的时间。"每个国家在印度，有其自己的商店和机构法》(海上)，它还规定了加班费的规则对工人采用不同的机构。 海洋是适用于所有管理和无管理就业，在每家商店和建立。 加班费的规则也状态，雇员必须至少提供一个休息半小时之间的工作时间和整个工作期间每天必须计算这样的方式，没有工作期间超过五小时，而没有一个间隔时间。 总数量的劳工法律的工作时间，印度在一天必须是十二个半小时，限制了最大数量的加班时间在每天两个小时。 加班费的规则，根据《工厂法》、年还提供了惩罚的情况下雇主违反这些规定。 任何雇主发现违反这些规定将受到处罚的监禁长达两年，最多罚款。 一万卢比，或两者。 如果雇主继续 违反规定在定罪后，可罚款。 千每天被征收每天的违反。 在加班费的支付规则，在印度，加班工资支付两种方式-无论是在每小时的速度或每件在工厂。 印度就业法律和印度的劳工法律仍然下定义时，谈到加班费的规则，在私营部门在印度。 雇员在私营部门经常受到额外的工作时间没有报酬的加班完成工作。 一个最着名的例子是期间在印度。 当超过,银行雇员工作超出了他们的工作时间在私人和公共部门银行业务公司，没有得到任何加班工资。 在私营部门、工作小时和时间规定了雇主在公司的人力资源政策的起草根据的加班费的规则，在印度。 该公司的加班费政策必须清楚地说明本报告所述的时间和工作时间 所有雇员与规定有关的树叶和节假日。 人力资源政策也必须包括该公司的政策有关的任何报酬的额外时间的任何雇员的工作。 加班工作必须是自愿采取的，由雇员和不被迫通过自愿或欺骗性地签署了协议。 每个就业协议必须仔细地起草的，每个雇员，包括详细信息关于工作小时和时间安排。 有良好的起草和透明的就业文件，是什么样的说明并在《劳工法律在印度。 工作时间需要定义并没有雇主可以排除的加班时间的雇员作为一个组织。 雇主必须考虑的某些因素之前，允许加班的雇员，如任何突然或意想不到的增加工作或需求，这里的员工自愿加班工作，以增加他们的生产力。 为此，雇主必须有一个加班的批准政策在地方，各国的条件 在随着时间的推移可以被批准的雇主。 根据印度的就业法，最大数量的工作日，在一个月内被固定在第二十六天，每周六天。 任何雇员工作超出第二十六天，每月有权得到超时工资为每一天，他曾担任加班费。 每一个雇主需要保持一个登记册的出席情况和加班，规定了详细的雇员工作超出了工作时间，即工作小时数超出了办公时间和数额的报酬支付，如果有的话。 越来越多的跨国公司和业务流程外包在印度，工作时间在一个跨国公司在印度，扩展到上夜班，雇员在工作中必须按照《工作时间的国家在其母公司所在的位置。 但是，没有具体的法律处理夜班在印度。 在白领部门和管理级别的就业，雇员很少提出需求的加班费的支付，甚至 虽然按自己的工作权利在印度，他们在法律上有权。 然而，如果没有加班费的政策是由雇主，它留下一个机会的不需要的就业争端中的未来。 没有加班政策，雇员工作超出了工作时间可能会文件的情况下要求赔偿加班工资。 如果它发生在你身上，然后你可以寻求帮助的就业的律师在印度，他会引导你在起草的加班费政策或争取你的情况下在法庭上。 它将成为重要的雇主，以获得该公司的加班费政策和就业的协议草拟了加班费算在印度。 你需要有一个良好的就业律师，以避免任何不必要的争议加班的规定的法律。
