在本文中，辛哈的拉吉夫*甘地国立大学的法律并概述了劳工 法律是在印度。 劳工法也通常被称为'法就业的'。 增长和发展的劳工法律可以追溯到成立国际劳工组织，它汇集了各国政府、雇主和工人的个会员国设定的劳工标准、制定政策和制定方案促进体面工作的所有妇女和男子。 它是致力于促进社会正义和国际公认的人权和劳工权利、追求其成立的特派团，社会公正是至关重要的普遍和持久和平的印度已经将永久成员的理事机构的国际劳工组织于年。 这已经是一个主要的背后原因进步劳工立法在印度。 此外，劳工政策，在印度已经演变，在响应特定需求情况，以满足要求的计划的经济发展和社会公正和具有双重目标，即维持工业和平和促进福利 劳动。 《劳动法》涵盖三个方面。 中央政府和州政府赋予立法权力的事项有关劳动的法律。 中央政府具有立法权力相对于该项中提到该联盟的清单的计划七的《宪法》。 另一方面，中央政府和邦政府有权力制订关于该项中提到的并发表计划七的《宪法》。 福利的劳动，包括工作条件、储蓄基金、雇主的赔偿责任、工人的补偿、残疾和老年养恤金和产假补助金。 例如，中央立法包括《工会法》，年《工厂法》、年《工资支付法》、年，等等。 和国家立法包括铺设立行为(各国)，劳工福利基金法》(各国)，等等。 有超过一百名的立法 处理劳工法》在印度。 因此，该分类的劳动法将成为重要的是为目的的理解。 的一种方式进行分类是根据颁布和执行。 其他的方式进行分类是根据目的和目标的立法。 《劳工法律，颁布了由中央政府，负责执行，它仅仅在于对中央政府。 该法律颁布了由中央政府，负责执法的其位于中央政府和国家政府。 法律处理性质和服务条件和就业等问题的工作小时、每周假期之间的间隔的工作时间，等等。 这是一个重要的立法处理这些问题的产业纠纷，关闭，锁定，罢工，裁员裁，等等。 在此之前法》、《贸易争端法》，年解决产业纠纷。 然而，有一些固有的缺陷在该法 这是寻求可以删除，通过颁布新立法，即《工业纠纷法》，年。 该法规定了一个详细的机制，获得工业纠纷的解决。 有各种不同的当局根据该法，对于同其包括调解人员、董事会的调解、劳工法院、法庭和国家法庭。 主特点的法案已经讨论了在随后点。 争端可以被称为工业法庭通过的缔约方或由国家政府。 缔约方将争端通过协议相对于相同的。 该法还规定了赔偿工人的情况下奠定关闭或缩减或关闭转移的承诺。 工会是至关重要的顺利运作的行业。 工会共同主张的需求的工人并使其便于工人进行谈判的雇主。 这是通常所谓'集体谈判的'。 工会 法》，年提供了建立工会和规定的规定相对于注册这种贸易的工会及其权利和责任。 该法没有任何限制的对象，工会可以采取的。 工会得不到注册有不遵守规定的行为。 这个法》的背景下，伟大的不公正是正在做雇员相对于支付工资。 有许多情况下的滥用，如工资被拒绝或延误、任意扣除了，重处罚金和经常支付是一种而不是以现金支付。 因此，该法的制定来规范工资支付的某些规定，例如固定的责任，这种付款、固定工资的时期，及时支付工资，等等。 它具有规定，授权扣减工资而征收的罚款，在某些情况下。 有的处罚的雇主在情况下 不遵守规定的行为。 目标的这个行动是提供最低工资的雇用工人在就业中所提及的附表一的行动，例如就业在任何米磨、粉碎机或研磨机或受雇在任何烟草制品厂等。 适当的政府有权根据该法修复的最低工资，并修订他们定期。 它还规定了提供加班的工资。 有的惩罚根据该法也对不遵守规定的雇主。 该法规定了赔偿工人或其受扶养人情况下的意外事故引起的或在就业机会。 这类事故可以导致死亡或残疾(永久的临时)的工人的。 它还包括补偿为职业疾病即染疾病从就业。 该法规定了详细列表的人的类别下的受抚养者'的方法来计算量 补偿在不同的情况。 因此，该法是一个全面的法律处理的所有方面的补偿和相关问题。 该法规定了规定的益处的员工，例如疾病补助、产妇的利益、残疾受益，受益的医疗和丧葬福利。 在这些人中，有医学利益扩展到家庭成员的雇员的丧葬补助金的最年长的存活的家庭成员或在他缺席的情况下，该人会产生的支出的葬礼。 但是应指出的是，所有的好处，在这种行为是现金支付。 该法还规定设立的公司，委员会和理事会等。 执行规定的有效行动。 雇员储蓄基金和杂项规定法》，年，劳工福利基金法》(各国)，支付酬金法》、年的一些其他法律属于这一类别。 该法规定了工作 条件下雇用的工人在工厂。 它规定了规定以确保充分的安全措施的落实工厂的健康和福利的工人。 该法概述的一般责任的占领者为同样的职责制造商，等等。 谁进口或供应任何物品用于在工厂。 此外，有一个单独的章节在行动对付危险工艺工厂。 有单独的条款处理的工作时间的成人中，年假工资，等等。 它规定了就业的妇女和儿童和禁止雇用以下儿童中有十四岁。 这是另一个重要的立法颁布到解决之间的摩擦，雇主和工人的。 此法要求雇主正式定义的就业条件下他。 该法包含一个计划，其中包含该清单的事项提供在常设单。 雇主是下一个 义务使常设单已知的名工人。 另外，该法还规定了持续时间和修改这样的订单。 商店和商业机构法》(各国)，劳动合同(管理和废除)法》，年，种植园劳工法》、年《矿山法》，年，是其他法律处理的性质和工作条件。 同工同酬的具有宪法承认所载的基本权利和指导原则》的国家政策。 该法提供了用于支付同等报酬的，男子和妇女用于执行同样的工作或工作的类似性质的，否则雇主受到处罚。 因此，它可以防止对妇女的歧视事项的支付报酬。 之前颁布的这一行为，有不同国家的行为和三个中心行为的处理规定的产假补助金。该法的颁布是为了减少差距在不同的法律，并提供为保护产妇到妇女在所有机构，除了那些向其雇员邦保险法》，年适用。 该法禁止雇主从雇用妇女在某些时期和正确的这样的妇女应支付的产假补助金。 该法符合各项条款的《宪法》。 它区分了'青少年"和"儿童，并禁止参与的儿童在所有职业和参与的青少年在危险的职业。 另外，该法还提供了用于管制的条件下工作的青少年在这样的就业，他们被允许工作。 这些法规是关于工作时间、假日、健康和安全。 此外，该法还规定了惩罚不遵守规定的行为。 这是一个最近的立法和颁布，以纳入准则规定由最高法院。 它提供了保护妇女免遭性 骚扰在工作场所。 有些规定的行为处理与预防和补偿的此类申诉。 该法是一致的精神，为第二十一的宪法，其中包括的权利的一个女人的尊严、生命和自由。 债务质役制度(废除)的，法》、年《比迪雪茄工厂工人(就业条件)法》，年的其他行为属于这一类别。 波的工业革命所产生的需要的训练有素的雇员和因此，需要用于培训学徒。 该法是一个综合性的立法处理资格的参与作为学徒，在义务学徒，他们的付款，他们的工作条件和工作时间、雇主的赔偿责任，等等。 有各种劳动法律处理不同的劳工和工业问题。 该行为已经颁布，目的社会和经济正义。 它们也体现了宪法精神中包含的各个 文章。 有很多立法工人或雇员通常不了解自己的权利，根据这些法律。.
