是的。 根据《就业权利法案》，年，第、雇员至少两年的连续服务在有效的终止日期有权得到一份书面声明，给予的详细情况的原因被解雇的情况：雇主发出通知的合同的终止雇主解雇而无需通知或有限期合同的终止根据限制性的事件和不再延长。 信中提供的理由的说明对雇员的解雇的请求做出响应的一份书面声明的解雇的原因，如果通知是赋予，有效 终止日期的日期的通知期满。 如果没有给出通知，日期终止生效。 关于有限期的合同，有效期终止日期终止生效。 然而，那里的法定最低注意到需要通过《就业权利法》，年，第，将已经过期的上一个稍后的日期，如果它已经给出的，这个稍后的日期是有效的终止日期。 是否有一个自动要求雇主提供一份书面声明的解雇的原因在这些情况？ 在大多数情况下，雇员有权享有一个书面声明的解雇的原因，只有当他们的要求之一。 该请求可以口头或书面形式。 在解雇通知，雇员可以请求发言之前合同即将结束。 否则请求可在之后的任何时间的权利已经出现。 在实践中，雇员的需要，以使请求在 三个月的生效日期终止，因为这是时间限制带来法庭的要求。 雇主随后有四天的时间提供的书面声明。 是否有任何情况下，在其雇员不到两年的连续服务有权的书面声明的解雇的原因吗？ 是的。 如果一名雇员被解雇在任何时间，同时他们正在怀孕或分娩后的情况下，在其自己的普通的或额外产假期间结束的原因被解雇，他们有权得到一个书面声明的原因被解雇而不论其长度的服务。 同样是事实的雇员在一个时期的普通的或额外的收养假谁被驳回的情况下，该期间结束的原因被解雇。 此外，在这些情况下，没有要求为雇员要求的声明：雇主必须提供它自动的。 可以一法庭要求进来 有关雇主的失败提供一份书面声明的解雇的原因吗？ 雇员可以提出要求，就业法庭的理由是，雇主无理拒绝提供一份声明，或一项声明，但是所包含的不足或不真实的。 申诉必须提交给法庭的三个月内生效之日起终止，除非法庭感到满意的是，它不是合理可行的情况下对雇员明它在这一时间限制。 在法庭发现申诉是有根据的，它将使一个奖的前两周支付，这是不受到法定最大。 它还可以作出声明，其调查结果有关，雇主有理由解雇雇员。 是的。 雇员可以使用一份书面声明的解雇的原因作为证据进一步的诉讼，例如要求对不公平解雇或冗余支付。 因此，重要的 雇主要确保本理由的发言是准确的并符合先前的信息给予雇员。
