每个学者采用不同的方法来获得围绕这些问题获得入境。 然而，他们很少记录他们的经验的领域，也有一些例外情况的纪律的社会学和社会人类学。 是图文献中'获得进入'进入正式的组织在印度的情况表明，这一点已被写入在该领域的组织研究在印度，多数学者似乎没有文件或传播其经验的获得和保持访问的同时参照他们如何收集数据的领域。 这一条试图在这方面，我们已经提出了我们个人帐户的挑战，我们所面临的，同时试图获得 和保持接的站点，我们研究研究。 我们建议的某些方面，如何面对这些挑战不是喷射出的网站。 我们希望，本文将有助于读者更好地了解和更好的考验和磨难的获得和保持的'入境'在研究的网站上，从而还鼓励其他人传播其经验和专业知识领先的辩论和讨论。 现有的奖学金在妇女中国表明，两性不平等仍然存在的背景是，该国的改革和开放，在最近几年。 然而，局势中的妇女企业所有权和领导权似乎表明，尽管有这些概念的缺点之间的妇女，他们中的一些是在玩一个更积极和显着作用中国的经济发展。 基于一系列的采访女性企业主，妻子的企业的所有者和妇女管理人员进行在不同的地点在三个差异 中国各省，老虎女孩们探讨了更深层的现实状况的妇女企业家在中国，通过扩展的作用导致妇女在劳动力队伍。 该进程的人种学研究是一个仪式通道系列过渡到更深层次的经验和知识。 阿诺德*范基因的熟悉类型的仪式的分离阈限的仪式过渡，并发布阈限的仪式注册、许可证检测的更多的潜在模式结构的经验对其人种学研究人员可以是常规地进行。 在人种学研究，我们必须学会认识到微妙的、不变的图案看似随机过渡经验，有时为我们提供的或剩余的风险阈限的陌生人。 本文介绍的影响的颜色和性别上的阈限阶段的过渡时期的人种学研究，通过说明在不同程度的进入允许我进入一个男木工和造船主组在英国西 印度群岛、和女学校的老师主办小组，在美国中西部。 基因的分类办法，同时可能很有用，不承认，在人种学研究至少、种类和程度的允许的过渡，从一个阈限阶段而变化相对于色彩和性别的陌生人，以及相对地位作用的类别和期望东道组。 该文件建议的颜色、性别和性别的修改的一个重要的类型学，那些过渡经验的一个可以，如果提供，期望遇到的过程中，人种学研究。 该进程的人种学研究是一个仪式通道系列过渡到更深层次的经验和知识。 阿诺德*范基因的熟悉类型的仪式的分离阈限的仪式过渡，并发布阈限的仪式注册、许可证检测的更多的潜在模式结构的经验对其人种学研究人员可以 定期进行的。 在人种学研究，我们必须学会认识到微妙的、不变的图案看似随机过渡经验，有时为我们提供的或剩余的风险阈限的陌生人。 本文介绍的影响的颜色和性别上的阈限阶段的过渡时期的人种学研究，通过说明在不同程度的进入允许我进入一个男木工和造船主组在英属西印度群岛、和女学校的老师主办小组，在美国中西部。 基因的分类办法，同时可能很有用，不承认，在人种学研究至少、种类和程度的允许的过渡，从一个阈限阶段而变化相对于色彩和性别的陌生人，以及相对地位作用的类别和期望东道组。 该文件建议的颜色、性别和性别的修改的一个重要的类型学，那些过渡经验的一个可能的，如果 提供，期望遇到的过程中，人种学研究。 多种研究中进行超过六年。 目标是审查成功的虚拟团队在海上的软件项目，创新的全球交付模式，通过探讨是否有可能谈判和维持的'入境'的地点(组织)的学术研究研究一直是一个挑战，为学术性学者。 每个学者采用不同的方法来获得围绕这些问题获得入境。 然而，他们很少记录他们的经验的领域，也有一些例外情况的纪律的社会学和社会人类学。 审查文献中'获得进入'进入正式的组织在印度的情况表明，这一点已被写入在该领域的组织研究在印度，多数学者似乎没有文件或传播其经验的获得和保持访问的同时参照他们如何收集数据的领域。 这篇文章 是一个试图在这方面，我们已经提出了我们个人帐户的挑战，我们所面临的，同时试图获得和保持接的站点，我们研究研究。 我们建议的某些方面，如何面对这些挑战不是喷射出的网站。 我们希望，本文将有助于读者更好地了解和更好的考验和磨难的获得和保持的'入境'在研究的网站上，从而还鼓励其他人传播其经验和专业知识领先的辩论和讨论。 这项研究的组织文化，在印度已经主要通过实证框架的研究的咨询，通过探索是否存在一个预先定义的文化属性。 没有重大努力的一部分，研究学者的探索，了解和阐明的演变组织文化，从一个社会的观点。 什么样的形状是一种文化都不是 充分研究或记录。 人种学的方法保持承诺提供更好的洞悉这些部队作出贡献的演变的文化。 指导社会哲学的研究报告的在此开发了一个框架，这将有助于我们了解如何培养状，同时组织适应的情况下，这是由之间的相互作用的各种影响因素的内的。 这项研究依赖于人种方法的使用定性的数据库上的意见和不限成员名额的深入访谈。 提交人已确定了五个影响因素，其相互作用的动态有形的安全寻求任务为导向的冲突'的工作文化的分支。 领导风格的分头和第二个男人被发现的管最关键在形成分的文化。 学术研究领域的管理奖学金，虽然沉浸在科学和方法严谨、一般发现 是的小小的相关实践。 提交人本文件必须重新审查的严格程度相关性的辩论考虑到最近的事态发展和特别提到管理研究方案在印度。 该中心论点的论点是海湾之间的严谨性和相关性，需要桥接，使学术研究更多的有关企业组织和从业人员。 他们已经提供了一些建议，以增强的相关学术研究实践。 主要目的是分享经验教训的第一作者学会作为一个初级研究人员同时开展比较文化研究侧重于探索差异的组织文化在各单位在两个社会在两个不同的文化区，使用混合方法的办法，作的一部分，他的博士后研究计划。 提交人共享"为何"及"如何"的第一个作者选择和应用混合方法进行上述研究，这可能有助于萌芽 研究人员，鉴于混合方法的做法是很少使用通过博士生在印度。 提交人提出的三种经验教训，在这张纸上，学会通过的第一作者。 第一种经验教训的方法，第二个是关于研究方法和最后一个是关于质量的一个有效的研究员。 提交人还提出了"做什么和不该做的"在研究的利益，萌芽的研究人员。 的见解，共同在该论文中，作者希望，将是有益和相关，为研究人员采用混合方法的方法。 此外，它还可能有助于萌芽研究学者做出知情选择的研究方法有效地处理与研究问题在调查中。
