视频说明，在普通的英语、共同的法律问题所面临的人和公司在爱尔兰。 律师是基于在恩菲尔德。 如果你有任何问题或意见有关的任何影片，请留下你的评论之下的视频。 你参与一个不公平解雇的情况下？ 你感到困惑的数额的赔偿金，可以获得吗？ 不公平解雇法律规定三种类型的补救办法成功的雇员：恢复的位置，他举行之前被解雇参与涉及雇员被赋予相同的位置或替换作用的补偿。 补偿在不公平解雇情况下的赔偿是最常见的补救措施。 在不公平解雇的立法 最大的奖励是个星期(年)的报酬。 报酬不仅仅是基本工资。 它还包括津贴薪资和福利取代或另外支付。 报酬，因此，包括分享的选择，福利，雇主的贡献的养老金计划，公司的汽车、奖金、佣金和任何其他好处提供给雇员。 赔偿只能支付，不过，基于实际损失的发生。 因此，如果雇员获得同等的工作三个月后被解雇他的实际损失的将是三个月的工资。 这种补偿的需要加以区分损害赔偿这一个人将有权在，例如，有人身伤害的权利。 然而，未来的损失也可以认为，作为第七个不公平解雇法》，年：我的书籍。 就业法律在爱尔兰：对雇主、雇员和人力资源管理人员第二十七爱尔兰就业法律的情况：无价的经验教训对雇主和雇员从决定的情况下 该吃，平等法庭和高等法院如何进行工作场所纪律程序：避免代价高昂的的权利要求不公平解雇和其他与就业相关的权利要求的技术的市场营销服务的网上业务：如何获得新客户有一个成熟的、廉价的五个部分的数字营销战略
