雇主可以自定义的一个就业协定，各国薪金、福利、工作时间和其他重要规定对于他们的新的或现有的雇员。 回答简单的问题建立一个合同，与一个顾问。 指定的服务，当付款，以及知识产权。 雇主赔偿他们的销售员根据委员会可以准备一项协议，以减少误解通过指定的基薪和委员会如何计算的。 公司可以提供他们的业务管理人员的合同 这是从一个不同提供给他们的定期雇员。 执行就业协议可能更加复杂，因为补偿结构可包括组合的薪酬和佣金，用于提供奖金的基础上销售、股票或其他财务目标，以及包括非竞争、保密和解职费规定。 独立的销售代表提供公司的潜力，以增加销售的产品或服务，而无需负担的增加人数。 双方应该了解如何佣金计算，当时委员会将支付，以及如何的代表将享机密信息的公司和代表是否还可以出售一个竞争的产品或服务。 后续会议之间的-服务印度私人有限公司和你，我们感到高兴的是使提供的就业机会上以下条款和条件，但将服务公司或其任何附属公司或关联 公司在任何位置之内或之外的印度。 你被免于任何合同的限制，阻止你接受这个提议或开始工作，于上述日期。 这将是支付给你按照通行的标准补偿计划的公司、信息上，这将提供给你在加入的公司。 你会收到一金额对每年的符合资格的自行酌定的奖金完全基于管理评估的业绩在过去一年(月份的)。 详细的方案，包括性参与和程度的奖项，将分别讨论了与通过管理。 你应有资格参加公司的股票选择权计划和我们很乐意奖励你一万股票的日期加入。 此外，还将收到七千五百股每个月的第一和第二周年纪念日加入。 详细的方案将分别讨论了与通过管理。 支付上面所述将不作进一步的票房收入了对税款，你将负责支付的税收相对于此种付款，即扣除在来源地按当时的规则。 所支付的报酬为你考虑的地位和责任的任命，并作为这样，你将不会获得任何其他支付方式的加班费和其它津贴。 你将成为一个试用期为六个月。 在试用期，合同可以终止任何一方通过给予一个月的书面通知或支付的工资以代替物。 在圆满完成你的试用服务将由管理。 该公司有权延长试用期间如果你的表现是达不到期望。 你应，总是，被要求进行这样的职责， 责任可以被分配给你的公司，并将忠实地，并努力执行这些在遵守既定政策和程序，致力于尽最大努力保护和促进利益的公司。 不，除非书面许可的公司，从事直接或间接在其他任何商业、职业或活动，无论是作为主犯、代理人或否则，这将是有害的，无论是直接或间接地向公司的利益。 你不应披露或者泄露任何机密信息，有关该公司的业务或客户可能到你的知识，或拥有在任期内的就业，并且不应公开或公开保存在适当的执行你的职责。 你承诺不进行复印或复制机密或敏感财产或材料，包括但不限于键，访问卡片、磁盘 照片或其他专有您将受到行为守则和所有其他规则、条例、政策和发出的订单的公司有时在关系到你的行为、纪律和业务条件，例如假、医疗、退休等。 如果这些行为的规则、条例、政策 ，这部分合同的任用。 实行小时工作周，为所有工作人员和管理员工。 实际工作时间，并转移可以不时根据业务和客户服务的要求。 你会通知你的主管或经理的工作时间、休息期间和每周的休息日对于你的单元。 无论是的公司或者你可以在任何时候终止该协议，给以书面形式向其他缔约方一个月的通知期间你的试用期三个月的通知后确认或替代物一笔相等的金额或按工资数额，这将已经积累到你 在该期间或剩余时间内的通知。 公司有权不要解除你的服务，如果公司的所有文件的酒店在你的监护权没有被恰当地移交给一个授权代表。 没有为连续的周期八天没有事先批准的你的上级(包括逾期居留的离开培训)，可能会导致您的服务被终止而没有通知或解释。 请签署和返回的副本，这封信。 请初中的每一页接受的条款和条件。
